Wali Kota Tebing Tinggi Buka Sosialisasi Manajemen Talenta, Tegaskan Karier ASN Berbasis Kompetensi dan IntegritasWali Kota Tebing Tinggi Buka Sosialisasi Manajemen Talenta, Tegaskan Karier ASN Berbasis Kompetensi dan IntegritasWaliKotaTebingTinggiBukaSosialisasiManajemenTalenta,TegaskanKarierASNBerbasisKompetensidanIntegritas

TEBING TINGGI (beritasore.co.id): Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Tebing Tinggi kini tidak lagi semata-mata didasarkan pada masa kerja maupun pertimbangan subjektif.

Penegasan itu disampaikan Wali Kota saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemko Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).

Menurut Irdian, jenjang karier ASN kini benar-benar berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, dan prestasi kerja.

“Manajemen talenta bukan sistem untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan,” ujarnya.

Wali Kota meminta seluruh ASN memastikan data kepegawaian diperbarui secara benar dan lengkap, terus meningkatkan kompetensi, serta melakukan penilaian kinerja secara objektif.

“Berikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegasnya.

Di akhir sambutannya, Wali Kota berharap sosialisasi ini tidak sekadar menjadi sarana penyampaian informasi, tetapi menjadi momentum membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta di lingkungan Pemko Tebing Tinggi.

Pada kesempatan yang sama, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, menyampaikan apresiasi kepada Pemko Tebing Tinggi yang telah mengantongi Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan lalu.

“Ini capaian luar biasa untuk kepegawaian. Mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi telah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tetapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujar Janry.

Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang berbasis sistem meritokrasi guna melahirkan ASN yang profesional.

“Pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok dan memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang ditambah, the right man at the right time and the right reason,” jelasnya.

Janry menambahkan, dengan sistem merit tersebut, mobilitas talenta akan semakin mudah karena data yang dimiliki Tebing Tinggi telah terkoneksi dengan data nasional.

Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang, terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (51 persen), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) (26 persen), dan 1.066 PPPK Paruh Waktu (23 persen).

Jika dirinci berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural (8 persen), 2.240 pejabat fungsional (48 persen), dan 2.065 jabatan pelaksana (44 persen).

Kanreg VI BKN Medan juga memberikan apresiasi atas keberhasilan Pemko Tebing Tinggi meraih skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0. Capaian itu menandakan seluruh data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN telah sinkron, akurat, dan tidak memiliki selisih dengan kondisi riil maupun data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD).

Lebih lanjut, Janry menguraikan manajemen talenta bertujuan meningkatkan capaian strategis pembangunan dan kualitas pelayanan publik, menjaring serta menyiapkan calon pemimpin masa depan (future leaders), meningkatkan profesionalisme dan memberikan kepastian karier, sekaligus memperkuat sistem merit dan rencana suksesi organisasi.

Dengan penerapan yang konsisten, kinerja instansi diharapkan semakin meningkat, pasokan talenta unggul terjaga, dan kepuasan kerja pegawai semakin optimal.

Rangkaian pembukaan acara tersebut juga dirangkaikan dengan penyerahan plakat dari Wali Kota Tebing Tinggi kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan sebagai bentuk sinergi kelembagaan.

Sosialisasi diikuti seluruh jajaran ASN Pemko Tebing Tinggi, baik secara luring di ruang rapat maupun daring melalui Zoom Meeting.

Turut hadir Sekretaris Daerah Kota Tebing Tinggi Erwin Suheri Damanik, Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), para camat, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, serta tim peliputan Dinas Kominfo Kota Tebing Tinggi. (Yan)