Wali Kota Gunungsitoli Buka Profiling ASN 2026, Perkuat Penerapan Manajemen TalentaWali Kota Gunungsitoli Buka Profiling ASN 2026, Perkuat Penerapan Manajemen TalentaWaliKotaGunungsitoliBukaProfilingASN2026,PerkuatPenerapanManajemenTalenta

GUNUNGSITOLI (beritasore.co.id): Wali Kota Gunungsitoli, Sowa’a Laoli, SE., MSi., membuka kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Pemerintah Kota Gunungsitoli Tahun 2026 di Gedung UPTD SMP Negeri 1 Gunungsitoli, Selasa (27/10/2026).

Kegiatan yang berlangsung pada 27–31 Oktober 2026 ini diikuti oleh 900 ASN dari berbagai perangkat daerah.

Kegiatan tersebut dihadiri Sekretaris Daerah Kota Gunungsitoli, Andhika Perdana Laoly, SST, MSi., CGCAE; Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Dr. Janry Haposan U.P. Simanungkalit, SSi., MSi., beserta tim asesor; serta Staf Ahli Wali Kota Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan, Mohammad Syarif Siregar, S.P.

Profiling ASN Tahun 2026 diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Gunungsitoli dengan pelaksanaan teknis oleh BKN melalui Kantor Regional VI BKN Medan beserta tim asesor.

Dari total 900 peserta, sebanyak 2 orang berasal dari Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), 19 orang Jabatan Administrator, 98 orang Jabatan Pengawas, 512 orang Jabatan Pelaksana, dan 269 orang PNS yang belum mengikuti profiling pada tahun sebelumnya.

Dalam arahannya, Wali Kota Gunungsitoli menegaskan bahwa ASN merupakan penggerak utama penyelenggaraan pemerintahan. Oleh karena itu, setiap aparatur dituntut memiliki kompetensi yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya, integritas yang kuat, serta komitmen untuk menjalankan fungsi pemerintahan secara profesional.

Wali Kota menjelaskan bahwa profiling menjadi instrumen untuk memperoleh gambaran potensi dan kompetensi ASN secara objektif dan terukur. Informasi tersebut diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam penempatan pegawai, penyusunan kebutuhan pengembangan kompetensi, perencanaan suksesi, dan pengambilan keputusan kepegawaian berdasarkan kebutuhan organisasi.

Ia menekankan bahwa pengelolaan ASN harus mengedepankan data, kompetensi, kinerja, dan integritas, bukan semata-mata masa kerja atau pertimbangan administratif. Dengan demikian, setiap keputusan kepegawaian dapat lebih selaras dengan kualifikasi aparatur dan kebutuhan organisasi, sekaligus mendukung keberlanjutan kepemimpinan di lingkungan Pemerintah Kota Gunungsitoli.

Pelaksanaan kegiatan ini juga merupakan bagian dari upaya percepatan penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah, sebagaimana mengacu pada Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara dalam rangka percepatan penerapan manajemen talenta instansi pemerintah untuk mewujudkan Asta Cita dan visi misi kepala daerah.

Pada kesempatan tersebut, Wali Kota mengingatkan seluruh peserta agar mengikuti setiap tahapan profiling dengan sungguh-sungguh dan menunjukkan kemampuan secara optimal. Ia juga menyampaikan apresiasi kepada Kepala Kantor Regional VI BKN Medan beserta tim asesor atas dukungan dalam pelaksanaan kegiatan, serta berharap seluruh rangkaian kegiatan berjalan lancar, tertib, dan sukses.

Melalui profiling ini, Pemerintah Kota Gunungsitoli berharap tersedianya basis informasi potensi dan kompetensi ASN yang dapat dimanfaatkan secara berkelanjutan untuk mendukung penerapan manajemen talenta.

Langkah tersebut diharapkan memperkuat tata kelola kepegawaian yang profesional dan akuntabel serta mendorong peningkatan kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat menuju Gunungsitoli Hebat. (KZ)