Bupati Aceh Tamiang Ekspose Manajemen Talenta ASN Di BKNBupati Aceh Tamiang Ekspose Manajemen Talenta ASN Di BKNBupatiAcehTamiangEksposeManajemenTalentaASNDiBKN

JAKARTA (beritasore.co.id): Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang terus menunjukkan langkah nyata dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan berorientasi pada kualitas sumber daya manusia.

Komitmen tersebut ditunjukkan melalui pelaksanaan Ekspose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan jajaran pimpinan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Selasa (3/11/2026).

Ekspose tersebut dipimpin langsung oleh Bupati Aceh Tamiang, Irjen Pol. (Purn.) Drs. Armia Pahmi, MH. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang mengedepankan kemampuan, kompetensi, kinerja, serta potensi setiap aparatur dalam penempatan jabatan.

Melalui langkah ini, Aceh Tamiang mencatatkan diri sebagai salah satu daerah pelopor penerapan manajemen talenta ASN di Provinsi Aceh. Hingga November 2026, baru dua kabupaten/kota di Aceh yang telah melaksanakan ekspose manajemen talenta, yakni Kabupaten Aceh Tamiang dan Kabupaten Aceh Timur.

Capaian tersebut mendapat apresiasi dari Wakil Kepala BKN, Suharmen. Ia berharap langkah yang dilakukan Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang dapat menjadi contoh sekaligus motivasi bagi pemerintah daerah lainnya di Aceh untuk segera menerapkan sistem manajemen talenta ASN.

Bangun Birokrasi Berbasis Kompetensi dan Kinerja

Penerapan manajemen talenta ASN merupakan bagian dari upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang lebih efektif dan profesional. Kebijakan ini mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN serta Peraturan Menteri

PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara.

Melalui sistem tersebut, potensi, kompetensi, kualifikasi, dan kinerja ASN dipetakan secara objektif dan terukur. Hasil pemetaan kemudian menjadi dasar dalam menyiapkan aparatur terbaik yang masuk ke dalam kelompok talenta (talent pool) dan rencana suksesi untuk mengisi jabatan strategis di lingkungan pemerintahan.

Dengan demikian, pengembangan karier dan pengisian jabatan tidak hanya didasarkan pada masa kerja atau pertimbangan administratif, tetapi juga memperhatikan kemampuan serta prestasi masing-masing ASN. Sistem ini diharapkan mampu melahirkan pemimpin birokrasi yang kompeten, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan pemerintahan ke depan.

Ekspose yang berlangsung di Kantor BKN Pusat tersebut turut dihadiri sejumlah pejabat tinggi madya dan pratama BKN, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Herman; Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN, Jumiati; Kepala BKPSDM Aceh Tamiang, M. Mahyaruddin; serta Kepala Kantor Regional XIII BKN Aceh, Achmad Slamet Hidayat. (hen)